Empecemos por definir principio en nuestra vida diaria entonces decimos que los principio es el conjunto de normas y valores con los cuales nos diferencian de los demás y nos ayudan a ser personas de bien dentro de la sociedad.
Ahora nos enfocamos en el principio del derecho laboral colombiano lo vemos como el conjunto de normas que ordenan el sistema laboral colombiano que esta conformado por unos principios y que con esto se busca equilibrar las relaciones patrono-empleado, siendo el ESTADO el que vele por que esto se cumpla y se garantice.
PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO : Este principio nos dice que todos tenemos el libre albedrío para escoger y desempeñar la labor que deseemos.
PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO: Este principio nos dice que los miembros de la sociedad deben colaborar aportando con con su fuerza laboral un pro para la comunidad.
PRINCIPIO DE PROTECCIÓN DEL TRABAJO: Este es por el cual el estado ofrece todas las garanatias para que se cumplan con eficacia los derechos de los trabajadores.
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE DERECHOS: Este principio nos dice que todos los empleados deben ser tratados con las mismas normas y garantias sin que existan preferencias o beneficios de
unos a otros.
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD: Este principio nos dice que se debe cumplir de forma real todo lo pactado en el contrato que se realizo entre las dos partes (patrono-empleado).PRINCIPIO DE ESTABILIDAD: Este principio nos dice que mientras se cumpla el contrato pactado entre empleado y empleador, el trabajador tendrá los mismos derechos que se le otorgaron al firmar su contrato y que a la hora de que el empleador de por terminado el contrato sin una justa acusa el empleado tendrá derecho a una indemnización por parte del empleador.
PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD : Con este principio da la posibilidad de aplicar dos o mas normas a un caso que se pueda presentar, en la cual sera elegida la que resulte mas beneficiosa para el empleado.
IN DUBIO PRO OPERARIO: Nos menciona que solo puede existir una norma que puede tener dos o mas INTERPRETACIONES diferentes que se puede aplicar la mas favorable a un hecho en concreto.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS, Y MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS: Este principio nos dice que el empleado no podrá renunciar a los beneficios que le son otorgados por la ley por su trabajo realizado.
LA CAPACITACIÓN, EL ADIESTRAMIENTO, Y EL DESCANSO NECESARIO: Este principio nos dice que los empleadores están en la obligación de ofrecer formación a los empleados para desarrollar su funciones, también dice que están en la obligación de brindarle al empleado un tiempo libre de descanso.
PROTECCIÓN ESPECIAL A LA MUJER, A LA MATERNIDAD Y LA LACTANCIA: Este principio nos dice que la mujer en estado de embarazo y su hijo tiene una protección especial por parte del estado velando así por que se cumplan todos sus derechos y los de su hijo.
FUERO SINDICAL: El fuero sindical es el que protege a los integrantes de un sindicato de no ser despedidos sin justa causa, no desmejorar sus condiciones laborales, ni ser trasladados por la compañía.
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FUERO DE DISCAPACIDAD: El fuero sindical busca proteger a los empleados de un despido por parte del empleador por su discapacidad